办公室面试技巧(参加综合办主任岗面试，而表达能力有限，提前该做哪些准备)

一

一年前，妹妹参加了军队文职人员招考笔试，也很幸运后来顺利进入面试。在准备面试期间，发生了一件非常有趣且让人受益颇丰的经历：

自己叔叔专门为这件事到家里，告诉妹妹一定要认真对待，好好筹备并珍惜这次面试，他语重心长的分享他的经验~

个人简介（含工作经历）首先要写出来，并需要不断修正，没有问题后熟读背诵。

到这一步还不算结束，接下来就是照着镜子口述来检验自己的仪态和表情是否得体；录音回播来查验语速的快慢，停顿后的衔接如何？

......

二

这个”预演“方法，在面试综合办公室主任岗时同样有效。尤其是对表达能力不太好的小伙伴。

首先，把综合办公室工作模块全部罗列，并且根据将要应聘公司的岗位要求，进行提炼、精简、修改，再增加些个人曾经的管理心得。

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之后熟读、背诵；录音回听，对着镜子观察自己的面部表情是否恰当。

最后，经过以上反复的练习，再优化到自然、得体即完美了。

另外，在所有问题的回答中，需要将数据具体化。比如：

被面试官问，上一份工作中，主要负责哪些版块的工作？

小白回答：主要是人事方面的工作（不系统无层次表述）；

资深回答：主要是人事方面的工作，包括汇总企业各部门用工需求，各渠道招聘、安排面试、入职办理、新人培训、转正、并按照企业的管理制度对其进行考勤和绩效数据考核。

在此过程中，制定和完善了企业的人力资源管理制度；并获得了集团公司“优秀员工”荣誉。

总监级这样回答：主要是人事方面的工作，汇总企业各部门用工需求，各渠道招聘、安排面试、入职办理、新人培训、转正、并按照企业的管理制度对其进行考勤和绩效数据考核。

其中负责招聘任务7个月里，拓展了有效的新招聘渠道6个，从200个应聘者中独立招聘进企业29个人，涵盖技术岗、专家岗、运营岗，效率较以往提升了20%……

其实，这就像学数学，老师在讲台上无论怎样详尽的介绍“概念”，学生们仍一头雾水，但经使用实例讲解，台下的娃娃们便会恍然大悟。

这即是可视化、可操性带来的巨大能量和效果。

三

已进入面试，重点已不再是我们的简历内容和简历样式是否漂亮、从业经历如何，而是个人形象和工作能力双核气场。

个人形象很重要，干净、整洁、落落大方必须具备，选择偏正式的着装，在你没有开口说话之前，给他人的感觉必须是：这位面试者还不错。

面试官判定面试者工作能力如何，主要是从来来回回“你问我答”的过程中获取而得的，小伙伴们表达时用对方法，侃侃而谈、自然大方，将个人的优势和能力无死角呈现。就这样由里及外，得到一个满意的归属。

以上，

祝好。

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