绿色办公软件技巧(作为老板的你，知道如何跟绿色性格的下属有效沟通吗？)

前几天一个企业家朋友和我聊天的时候，说起他有个下属让他非常苦恼，跟个木头一样，叫一下动一下，做事磨磨蹭蹭，骂他也没有脾气，按理说这样的性格，在职场里和同事们共事的时候应该免不了有一些小摩擦。

但是他却和同事们都相处得非常友好，大家都很喜欢他。其实我也挺喜欢他，在我们公司也呆了很多年了，做事很本分，交代给的任务都没有什么怨言，就是工作没有什么出彩的业绩，不知道如何带动！

在工作中，我们遇到这种员工，往往对他的评价会归咎于这个人能力不行，或者是态度不端正，但实际上是性格的使然！

绿色性格的下属，当整个公司的小伙伴都在竞争业绩排名的时候，他一般不放在心上，经常表现出与世无争，事不关己的状态，总感觉这个人很佛系，上班好像就是在消磨时光一样。他表现出只想简单、轻松、稳定的状态，情绪永远都非常平稳，不会和任何人发生冲突，感觉活成了我们大家想要的样子。

如果碰到急性子的同事或者上级，面对这种绿色性格的人，估计会被气到吐血，只能干急眼。

作为老板的你，应该怎么去带动绿色性格的下属呢？

有的老板可能会觉得，这样的人我的公司不需要，我要有血性，有狼性的团队，但是我们同样也知道，我们交代给下属的工作并不是所有狼性员工都愿意去接受的。

那面对绿色性格的下属，我们首先要知道他们的价值在于，他们很适合干那种大量且基础，繁琐又枯燥，短期看起来没有太多挑战性的工作内容，就好像你要归档大量的资料，要重新建立客户档案，要重新梳理产品批号等等。

当你把这些任务分配给绿色性格的下属，他们往往都会毫无怨言接下。但是面对狼性的员工，他们可能就不会那么轻易的接受这种看起来就很枯燥乏味的工作了。

在与绿色性格的下属进行沟通时，首先需要你给他指明方向和目标，不要过多期待他自己能有目标方向！分配任务的时候要心平气和，尽量问你能做到吗？你要多询问，能说说你的想法吗？

其次，作为老板的你要把任务分割成小块，再逐一分配给他，虽然做得慢，但是却能仔细地好好完成，整体完成率也会很高。

在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。他们是稳健的工作者并能做到善始善终。绿色是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。

所以，如果作为老板的你，如果公司里的客服是绿色性格，那么恭喜你，你找到了很好的下属。