基本的办公技巧有(很有用的4大面试技巧！快收藏！一般人我都不告诉他！)

对于正在找工作的应届毕业生来说，应该怎样正确地应对面试呢？

首要做到的就是要有明确的职业目标，不能对薪酬提出过高要求，遇到不懂的问题不要沉默等等。更多职场面试技巧，跟着小编一起往下看吧~

01

没有工作经验的应届生，要有明确的职业目标

应届毕业生刚走出校园步入社会可能对自己的未来职业规划并不清晰。对于企业来说，没有职业规划，为了找工作而找工作的求职者，并不是企业要选择的人。因为他可能因为各种原因，随时离开。

所以应提前了解公司的背景和发展史，尽量将自己的发言靠近公司的企业或自己相对感兴趣的职位。表现自己的性格优势或其他方面的优点。

02

好的自我介绍，决定了面试的85%

你适不适合这份工作，面试官在你做自我介绍的阶段，已经基本决定了。90%的求职者，在自我介绍时，仅仅是把自己简历上写的教育背景、实习经历、技能特长笼统的介绍一下。如果你真的是这么做的，那么恭喜你，你在HR的心里被分入了“平庸组”的名单。

那自我介绍应该怎么说呢？你应该告诉他，自己为什么能够胜任这份工作？强调自己能够做好这份工作的技能。如果你能说出自己和职位相匹配的技能，那么这份工作就离你不远了！

03

你对我们公司了解多少？

当面试官问：你对我们公司了解多少？这绝对是一个绝佳的表忠心的机会，但同时也是一个难题。因为大家的回答都差不多，很难脱颖而出。如果你按照网上的答案回答，可能会离这份工作越来越远。

那这个问题应该怎么回答呢？不妨试试这个方法：概况 细节 情绪。不要多说公司的概况，只需要说出公司的地位、规模等基本信息即可，紧接着说细节，多看企业的宣传视频，然后绘声绘色描述其中的情节，这样能调动面试官的情绪，情绪越高涨，你留给他的印象越深刻。

04

你还有什么要问我的？

当HR抛出这个问题的时候，基本上意味着面试接近尾声了。很多求职者可能会说自己没有什么问题要问，因为自己想知道的差不多都知道了；但也有人会问公司人数、薪资福利、加班情况等一些待遇问题。

这些问题虽然没有什么问题，但也没有什么出彩的地方。可能面试结束了，就意味着结束了。那什么问题能让HR刮目相看呢？未来的产品规划走向是怎么样的？这个品牌的定位是怎么样的？贵公司对人才的培养方式和发展途径是怎么样的？

好了，以上就是今天关于面试技巧的分享~希望这篇文章能帮你拿到心仪的offer~