办公室刮灰技巧(装修行业“后继乏人”如何破局？)

近日，有关装修工短缺的话题引发了广泛关注，尤其是泥瓦匠，熟练泥瓦匠更是一“匠”难求。随着人们生活水平的不断提高，对于居住及商业环境的要求也在不断提高，人们越来越注重舒适度和环保程度，因此装修技术的要求也越来越高，装修行业也不断发展壮大。

目前，装修从业者的年龄多在40-60岁之间，年轻人普遍不愿意从事装修行业，这导致装修行业面临着后继乏人的局面，正如网友说，在写字楼的办公室上班，4000元一个月，可以招到一大批年轻的大学生，但装修公司开出4000元一个月的工资，招贴砖、刮灰、水电安装等装修工人，却一个人都招不到。

装修业后继乏人，装修工人的工价也水涨船高，过去每年涨幅基本在3%-5%，20年前，泥瓦匠的工价大概是80元一日，现在400-500元一日，翻了好几倍，涨价的速度比房价涨得还快，现在大多数城市的房价都普遍停止涨价了，但装修工人的工价还在不断上涨，目前的装修工，一年挣10多万元，是很正常的水平。

过去的半个世纪，中国经历了世界上速度最快、规模最大的城镇化进程，根据公开的数据，中国城镇化率在1978年是17.92%，到了2022年升到65.22%，城镇化率与建筑装修行业密切相关，最近十年，住宅商品房销售面积累计达到132.34亿平方米，是上一个十年的2.2倍，除住宅外，商铺、写字楼，酒店、厂房等等也大量增加，所有这些对象都与装修行业息息相关，它们基本全部都要经过装修才能投入使用，所以说，在过去的半个世纪里，装修行业的需求是大得惊人的，日后，这些建筑物也需要装修工人维护、翻新装修。

近年来，中国装修业从业者数量不断减少，从业者老龄化趋势明显，平均年龄逐年递增，使得建筑装修行业人力不足、人力成本快速提升，继而导致建筑装修工程的成本也在大幅增加。如果不解决装修业后继乏人这一状况，装修业用工紧张在未来可能还进一步加剧，个人建议，解决装修业后继乏人，可以用以下办法：

第一、职业教育要加大对装修行业技术的培训，目前初中毕业生中考后就开始分流：一部分学生去读高中，一部分去读职业技术学校，两者人数基本是五五开，去读职业技术学校这部分学生，数量非常大，中国可以从这个巨大的源头增加装修业的年轻人，职业学校多设装修业的学科，增加招生人数，可以细分多个工种，例如：水电工、木工、泥瓦工、油工、焊工，甚至分得更细一些，例如：砌墙、抹灰、贴砖等等，为了让学生更加深入了解装修行业，可以让学生在装修的真实环境中接受培训，努力提高他们的装修技能，争取做到学生一毕业就可以到工地干装修技术活或稍微培训一下就可以派上场。

第二、提高装修工人的地位，相关部门可以出台装修行业的利好政策，让装修工不再是弱势群体，想办法改善工人们的工作环境，让工人能在下班后以干净整洁的面貌出现在公共场合，在社会上营造一种更加平等、公平的就业观，让装修工成为有技术、有尊严、有自豪感的产业高级技术工。

当然，也有一些人对装修业后继乏人持另一种看法，他们说装修行业根本不用官方理会，中国不是有句"物以稀为贵"的名言吗？装修行业后继乏人，装修工人的工价肯定会不断上涨，未来工价升到1000元一日、2000元一日，工资高了，到时，装修工人住别墅豪宅、开着宝马、奔驰等豪车去工地开工，所有的尊严和自豪感就自然来了，出现这情况，肯定会有很多人争着加入装修行业的。