巡察办公室谈话技巧(清风头条丨零陵区：廉政谈话常提醒，拧紧自律“安全阀”)

红网时刻新闻通讯员 何秀坤 记者 王义正 零陵报道

“廉政谈话就像一面镜子，让我更加清晰地看到自身不足和短板，我将时刻提醒自己保持清醒头脑，筑牢廉洁底线……”近期，在永州零陵区纪委监委组织开展的廉政谈话中，一名区直单位主要负责人现场表态发言。

近年来，零陵区纪委监委聚焦“关键少数、关键环节、关键岗位”，建立廉政谈话提醒机制，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理融合，推动全面从严治党的震慑和压力传导到底到边。2022年以来，共对区直单位和乡镇（街道）党组织主要负责人开展廉政谈话340余人次。

该区纪委监委坚持先字当头、未雨绸缪，做足“谈前”准备。建立纪检监委领导班子成员分片联系指导制度，结合日常督查、专项检查、巡视巡察、信访举报、案件查办等方面发现的问题，对谈话单位政治生态和领导干部个人状况全面把握，为谈话对象精准“画像”。

谈话是否切中肯綮，有无达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的目的，是衡量谈话效果好坏的关键。对此，该区纪委监委认真研究谈话策略，“量体裁衣”、见人见事、列活提纲，通过“问题 事例”的方式，在谈话中向谈话对象直接指出问题，不兜圈子，不讲空话，确保谈话“靶向”清晰。

谈话结束后，区纪委监委对口监督联系的派驻纪检监察组围绕廉政谈话指出的问题，将问题整改落实情况纳入日常监督任务清单，进行跟进监督、全程监督、精准监督，确保相关问题及时整改到位。

“开展监督谈话是加强党内监督的一项重要制度，也是加强对‘一把手’和领导班子监督的有效路径。下一步，我们将推动廉政谈话制度化常态化，进一步增强领导干部党风廉政意识，筑牢拒腐防变的防线。”该区纪委监委相关负责人表示。