办公室工作应聘提问技巧(这一段时间找工作，就看这4点)

前一段时间，我写了一篇文章《有这2个迹象，你就该离职了》。

第一种情况是人有毒。你的领导人品不好，而你又无法改变现状，可以离职了。

第二种情况是环境有毒。一家公司文化都烂在了骨子里，也是该离职的时候了。

很多朋友看完这一篇文章后，很有感触。问我：

“Cherry老师，我已经辞职了，正在找工作，那么该如何择业？如何判断一份工作值不值得做？”

今天，我们来谈谈这个话题。

找工作，看“点线面体”

我讲解《竞争战略》时提到，选择比努力更重要，只要进入职场，就怕选错工作。

在择业的问题上，我认为，核心就是看：点-线-面-体。

1.体：看趋势

为什么找工作，要看趋势？我把我的经历分享给你。

很多年前，我刚开始工作，我去了阿里巴巴，当时杭州很多优秀人才去了UT斯达康，那时UT斯达康是一个香饽饽，进去后还可以分房子。

但几年之后，情况变了。去了阿里的那一拨人，坚持下来的，拿到了股票，赚到了几千万。而UT斯达康倒闭，在这里工作的也失业了。

我们之间，真的有10倍、100倍的差距吗？其实不是。

而是我们选择的“经济体”不同，一个在崛起，一个在衰落。

所以找工作，一定要看趋势，政策会对哪些产业造成影响？新技术到来后，什么才是大浪潮？趋势就像一匹马，如果在马后面追，你永远都追不上。你只有骑在马上面，才能和马一样快。

2.面：看行业

行业发展有四个周期：萌芽期、快速成长期、成熟期、衰退期。

找工作，你在有选择的情况下，要尽量避开衰退期。

那么衰退期有什么迹象？有一个很明显的迹象，就是投资回报率逐步降低。

每个行业最初出现，都是新行业。当行业回报率持续下滑的时候，资本就会退出，到了下限，这时候行业内的大批量企业就会倒闭。

你选择了衰退期的行业，企业一旦倒闭，你就失业了。

3.线：看公司

看准了趋势，看好了行业，还要找一家好公司，如果你进入一个有毒的环境，你也会被污染。

你要去看这家公司能不能走得远，这家公司有没有文化，管理如何，还要去面试你的老板。

我举一个例子。

我刚从阿里出来的时候，有一家公司想要我加入，他说给我2000万现金，还有很多股票，当时有点心动，我决定去看看。

在这家公司里，我看到了这几个现象。

第一个，他们公司在北京，墙上全是名人名言，但名人只有一个，就是老板。说明什么？老板一言堂。

第二个，公司3000多个平方，一层楼，那么多的员工，但是办公室鸦雀无声，一根针掉在地上都听得见。大家都不说话，说明这个环境非常压抑，没有安全感，我觉得这是不对的。

第三个，公司里的老员工是非常宝贵的资源，对公司是最忠诚的。但去年，老人的离职率达到了70%。

当时，我就就意识到这家公司不行，加入这样的公司是没有前途的。果然没多久，这家公司就倒闭了。

4.点：看自己

最后，你还要看看自己。你喜欢什么，你能做什么。

兴趣。爱因斯坦说，兴趣是最好的老师。你对一件事感兴趣，你才会投入。如果你对做的事情不感兴趣，工作也就成了苦役。

天赋。什么叫天赋呢？冯唐老师说：一件事情，别人使劲拦着你，不让你干，你发现于名于利现在干这件事也不一定好，但你摁不住自己内心的冲动，还是忍不住要干这个事情，这很有可能就是你的天赋所在。

如果你干这件事，相对别人来说更容易，那就更好了。

所以你要看自己，能做热爱的事情，对你来说，就是一份好工作。

选择比努力更重要，选对了，事就成了一大半。

最后的3个建议

你可能觉得，有时候找工作，是没有什么选择的。怎么办？

那就是做好自己，打铁还需自身硬。

正如罗翔老师说：我们一生中95%的事情可能是自己决定不了的，但我们依然要用5%的努力去撬动那95%你无法决定的事情。

在这里，我给你3个建议。

第一个，做个靠谱的人。

什么是靠谱的人？

凡事有交代。

一项任务交给你，你会做出承诺。而且你做出的承诺，是能兑现的。领导就会信任你。信任你做出的承诺，信任你有能力兑现。

件件有着落。

就是要把事情落到实处，背后，考验的是你的执行力。

你有态度，能扛事，最后拿到结果，把事情做好，就是一个靠谱的人。

事事有回音。

职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。

遇到问题，你一定要和领导及时沟通。将事情做好了，也要及时告知给领导，而不是等领导来问。

靠谱的人，所有的领导都抢着要。

第二个，精进。

如果你想在职场中走得远，你就要每天如一日的精进，今天比昨天进步一点点。

通过精进，我们就能够从普通变成优秀，从优秀变成卓越，这样我们就和别人拉开了差距。

人最怕的是小聪明。一个人如果只有小聪明，是很难走得长远的。

所以，我们要做的就是每日精进，“愚直”地做好每一天的工作。

第三个，解决问题的能力。

松下幸之助曾说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。”

对于职场人而言，解决问题的能力才是真正的战斗力。你不能解决问题，你就会成为问题。

你有解决问题的能力，能拿到结果，你就是公司里真正重要的人。

能力强的人，在哪里都有饭吃。能力强的公司，不管什么时候都有订单。你有能力，也就有了选择权。

以上，就是我对择业的一些建议。

最后，希望你有一个美好的职业生涯，祝福！

▍本文来源于张丽俊

@张丽俊说管理 创业酵母创始人、组织创新专家 、《组织的力量》一书作者。

此外张丽俊老师还是全网粉丝超500万的新媒体博主，全网同名，给大家分享20年的创业及管理经验，帮助管理者少走弯路。